Predicción de rotación de personal

Descripción

Proyecto de ciencia de datos orientado a anticipar la deserción de personal en entornos corporativos. A partir de datos históricos de colaboradores se construyó un modelo de machine learning que estima la probabilidad de salida y ayuda a priorizar acciones de retención.

Alcance

• Limpieza y exploración de datos de recursos humanos.
• Entrenamiento y evaluación de modelos de clasificación.
• Presentación de resultados para apoyar la toma de decisiones.